5月12日，南通投管舉行子公司科創管理副總經理競爭上崗演講會。

前期，公司出臺了《競爭上崗實施辦法》，今年4月推出了競崗方案，發布競崗公告，5人均符合競崗條件進入競崗演講環節。

市國資委人事處處長曹權，產控集團黨委委員、紀委書記、監察專員朱皞擔任外部評委。競崗人員主要圍繞“個人履歷亮實績、崗位洞察析痛點、業務藍圖構未來、廉潔合規控風險”開展競崗演說，通過數據化成果展示、情景化案例剖析、未來工作構想，立體呈現自身專業能力與管理韜略。評委圍繞業務發展方向、團隊建設思路等履職內容，對競崗人員進行深度提問，進一步考察其應變能力與履職思考。

會后評委及全體員工對報名人員圍繞業務能力、工作實績、演講效果、創新思路、廉潔表現等方面開展民主測評及綜合評價打分、投票。

董事長孔琴作點評講話，南通投管成立二十年以來，始終深耕行業領域，逐步構建起科學有效人才培養機制，是構成公司核心競爭力不可缺少的組成部分。這些成績的取得，離不開每一位員工的辛勤付出。此次競爭上崗演講會不僅促進公司完善選拔人才機制，更是公司發出為全體員工搭建成長舞臺的信號，希望通過自身努力，讓更多有能力、有抱負的員工脫穎而出，在更廣闊的投資領域施展才華，大家共同書寫公司發展新篇章。