為貫徹落實黨的二十屆三中全會關于國資國企改革和人才隊伍建設的有關要求，構建一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的青年干部隊伍，9月26日下午，集團黨委書記、董事長張劍橋為系統內40周歲以下年輕干部講專題黨課。

近年來，集團黨委高度重視青年人才工作，先后建立并動態更新青年人才庫、制定人才激勵政策、暢通“掛、派、培”渠道，積極選拔年輕干部，目前，全部投資企業均配備一名80后班子成員（或黨委委員），85后、90后干部已嶄露頭角，從國資、地方和集團層面來看，年輕干部雖面臨重要機遇，但也存在不少挑戰。

年輕干部既要看到自身優勢，也不能忽略不足，或多或少存在“十個不缺、十個不夠”，地位不缺，站位不夠；學歷不缺，能力不夠；敢想不缺，敢為不夠；沖勁不缺，韌勁不夠；想法不缺，辦法不夠；奉獻不缺，貢獻不夠；鍛煉不缺，磨煉不夠；表態不缺，落實不夠；自愛不缺，自警不夠，個人主義不缺，團結意識不夠。

要正確把握“成才之要”，要講政治，想干事。把信念當生命來珍視，把忠誠當靈魂來塑造，把學習當使命來堅持。要講奮斗，能干事。保持攻堅克難的干勁、爭創一流的拼勁、真抓實干的韌勁。要講情懷，干成事。重付出，忌怨氣；重艱苦，忌安逸；重團結，忌猜忌。要講紀律，干凈干事。樹牢合規、風險和監督意識，守規矩、管小節、行正道、慎交友，始終言行端端正正，做事公公正正，做人堂堂正正。

  集團黨委副書記張建華主持黨課活動。