2019年，南通江山農(nóng)藥化工股份有限公司開展“以技能定薪”的薪酬制度改革，其中關(guān)鍵的一環(huán)是技能定級晉級工作，它關(guān)系到薪酬制度改革工作的成敗。員工是否真正把技能提升作為工資晉級的主要途徑是本次技能定級晉級的關(guān)鍵。

2019年12月開始，籌備多月的員工定級晉級考核工作正式啟動，全公司有1300余人次參加此次技能考評。技能定級晉級主要涉及三個(gè)方面：應(yīng)知考核、應(yīng)會考核、工作表現(xiàn)考核。

本次應(yīng)知考核首次使用新開發(fā)的培訓(xùn)考試系統(tǒng)，既提高了考核題庫量，又解決了考核公正性的問題。截止今年1月10日，應(yīng)知考核工作圓滿結(jié)束。后續(xù)應(yīng)會考核和工作表現(xiàn)考核正在緊張的實(shí)施過程中。

定級晉級考核作為公司2019年薪酬改革的一部分，充分體現(xiàn)了公司“誠信、創(chuàng)新、知識、團(tuán)結(jié)”的理念，促進(jìn)技能人才培養(yǎng)將為公司第三次創(chuàng)業(yè)提供有力的支持。

江山股份從2019年年初開始培訓(xùn)考試系統(tǒng)建設(shè)，對開發(fā)方案進(jìn)行反復(fù)斟酌、討論。10月考試模塊正式進(jìn)入測試階段。期間公司組織建設(shè)培訓(xùn)教室5個(gè)，可同時(shí)容納約百人在線考試。系統(tǒng)建設(shè)開發(fā)保證了定級晉級考核工作的有效開展，也為今后員工培訓(xùn)和技能提升等提供了更加先進(jìn)的設(shè)備和場所。后續(xù)公司還將結(jié)合實(shí)際，開發(fā)培訓(xùn)管理模塊，建設(shè)模擬仿真系統(tǒng)，為員工技能提升提供更可靠的硬件設(shè)備保障。

各職能部門和事業(yè)部/子公司歷經(jīng)2個(gè)多月，共整理題庫近80000條，及時(shí)完成了考試系統(tǒng)題庫建設(shè)。

培訓(xùn)系統(tǒng)上線后，培訓(xùn)考試教室燈光常亮，鍵盤敲擊聲不絕于耳，無論周末還是工作日，中午還是晚上，總會有員工坐在屏幕前，聚精會神地做題。正式考試時(shí)，大家目不轉(zhuǎn)睛地盯著眼前的電腦，爭分奪秒解題。此情景仿佛讓我們看到了公司技能人才的不斷涌現(xiàn)。